贵州茅台

　　为延续深化“幸福茅台”开辟，落实公司ESG处分进步使命条件，构建全主张职工关爱体系，助力职工幸福感与组织效力双进步，不断激勉公司可延续发展的内生能源，4月28日，茅台酒股份公司职工关爱斟酌（EAP）情景开动会在茅台会议中心举行。茅台酒股份公司党委副通知、工会主席、监事会主席游亚林主理开动会。

　　开动会邀请北京易普斯究诘有限职守公司副总裁江涛以及北京师范大学表情学部教悔张西超，为全球带来一场对于表情健康与企业发展的深度琢磨。

　　在开动宣讲举止，江涛精确定位职工表情健康贯通不及、使命资源与使命条件失衡、不同群体间的需求矛盾三大痛点，切实集会茅台骨子，淡薄了“究诘—平台—布道—测评—队列”五位一体的茅台EAP实施旅途。张西超基于塌实的表情学表面积淀与多年企业试验，将积极率领力模子引入茅台，通过“氛围—相关—换取—意旨”四大策略重构处分场景，呈文了处分者“表情监测者”与“能量传导者”双重职能。

　　会议指出，要长远交融EAP作事的必要性，表情健康是职工办事创业的“催化剂”，为职工构建全主张的关爱保险体系，才略让“爱我茅台 为国争气”的精神品格成为全员奋进的共同奉命。要全面保险EAP使命的系统性，让EAP信得过落地成功，必须要在鼓舞EAP作事直插下层、执好全员表情筛查、建强专科队列、建立从谨防到打扰的系统性表情风险防控体系以及打造“不异在线”的反映平台五个要点高下实功、求打破，仁爱呈现EAP作事的东谈主文性，织密心灵存眷麇集、架设组织家庭连心桥、激勉内生能源起源。

　　会议强调，职工是企业最可贵的钞票，职工关爱斟酌的开动是公司践行以东谈主为本发展理念的遑急举措。职工关爱斟酌不只单是毛糙的表情率领，更是酿造幸福茅台的活性因子，这次职工关爱斟酌的开动是茅台履行社会职守、关注职工福祉的天真体现，亦然进步企业软实力、促进企业文化开辟的遑急举措。将来跟着EAP情景标深入实施，公司有望在职工表情健康处分方面建立行业标杆，为企业的高质料发展注入新的活力，鼓舞企业与职工联袂共进，共创好意思好将来。

　　履行EAP作事，茅台将通过引入愈加专科的作事，匡助公司培养专科队列、开展全面测评、酿成风险清单、建立打扰机制，同期面向职工提供表情健康的全面究诘作事。将职工关爱从物资保险蔓延到精神存眷，从使命环境改善深化到表情成本开辟，助力职工进步表情韧性、激勉内在能源的同期，促进“双一流”计策、ESG处分、“幸福茅台”延续进步，杀青职工价值与公司发展共荣共生。

　　茅台酒股份公司各车间、单元（部门）党政细致东谈主、下层工会细致东谈主干涉会议。

　　开始：茅台融媒体中心

　　文/图：郝辰

　　

　　

　　

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二审：陈杨 蔡忠成 方存芳

三审：王幸韬 吴德望

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